Informativa Ambiente & Sicurezza ottobre 2023

RIDUZIONE PREMIO INAIL OT23 ANNO 2024

L'oscillazione per prevenzione riduce il tasso di premio applicabile all'azienda, determinando un risparmio sul premio dovuto all'Inail.
Dopo il primo biennio di attività della PAT, la percentuale di riduzione del tasso medio di tariffa è determinata in relazione al numero dei lavoratori-anno del triennio della medesima PAT, secondo il seguente prospetto: 

lavoratori-anno	riduzione
fino a 10	28%
da 11 a 50	18%
da 51 a 200	10%
oltre 200	5%

La scadenza per la presentazione della domanda, esclusivamente in formato elettronico, è fissata entro il 29 febbraio 2024 e per accedere alla riduzione si dovranno evidenziare gli interventi migliorativi ai fini prevenzionistici, ulteriori a quelli già obbligatori per legge, realizzati nel corso dell'anno precedente.

Sono disponibili per il download il nuovo modello OT23 e la guida alla compilazione.

 

OBBLIGO DI ADEGUARSI AL WHISTLEBLOWING

Il decreto legislativo n. 24 recante l’attuazione della Direttiva UE 2019/1937 riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione (Whistleblowing) in modo da garantire che le comunicazioni avvengano in modo confidenziale e sicuro.

Tutte le aziende con oltre 49 dipendenti o che siano dotate si modello organizzativo 231 dovranno, entro il 17 dicembre 2023, creare un sistema di segnalazione interno, assicurando la riservatezza e la protezione dei whistleblower e dandone corretta informazione a tutto il personale.

 

Il nostro staff tecnico resta a vostra disposizione per eventuali chiarimenti.